Interkulturelles Training - China | Haili Fu - Interkulturelle Kommunikation in Chinesisch, Deutsch und Englisch

Interkulturelles Training - China

"Ninety Kilometers away, and here was a different civilization“ spricht der Semiotiker Umberto Eco in seinem Essay „ The Miracle of San Baudolino“ und spricht damit die oft erstaunliche Zweisamkeit von räumlicher Nähe und kultureller Unterschiedlichkeit an.

Besonders in einer Welt der Wirtschaft und des Handels ist dies kein völlig neues und unbekanntes Phänomen mehr. Dieses Zusammenspiel von räumlicher Nähe und kultureller bzw. sozialer Distanz verlangen den Menschen die damit konfrontiert sieht, die Fähigkeiten, das Aneinanderrücken verschiedener Kulturen nicht zu einem Aufeinanderprallen zu besitzen – Interkulturellen Kompetenz.

die Fähigkeit, mit Widersprüchen gegenüber den eigenen Vorstellungen umgehen zu können
eine hohe Flexibilität im interkulturelle Kooperation
ein hohes Einfühlungsvermögen
eine hohe Frustationstolenranz
eine hohe Konfliktfähigkeit

Die zentrale Aufgabe von interkulturelles Training/Coaching besteht demzufolge in der gezielten Förderung interkultureller Verstehens Prozesse, Wahrnehmungshandlungen – fremd- und eigenkultureller im Kontrast, und Sensibilisierung für die Kultur- und Kontext bedingte Deutungen.

Zielsetzung:

Einblick in die Dynamik interkultureller Kommunikation erlangen
Kenntnis der wichtigsten Unterschiede zwischen der deutschen und chinesischen Kultur in Bezug auf Kommunikation und Denkweise erhalten
Grundlegendens Wissen zur chinesischen Kultur vermitteln
Überblick vom Geschäftsumfeld bzw. den Gebräuchen Chinas schaffen
Effektive Kommunikation mit chinesischen Partnern, Kollegen und Kunden gewinnen
Erfolgreiche Strategie in Verhandeln mit chinesischen Geschäftspartnern entwickeln

Zielgruppe:

Fach- und Führungskräfte aus Wirtschaft, Politik und Institutionen; die mittelbar oder unmittelbar mit entsprechenden chinesischen Führungskräften in Kontakt stehen,
Interessierte Privatpersonen, die ihre Kenntnisse der deutschen Kultur und den Umgang mit Menschen in Deutschland verbessern wollen

Methoden:

Der interaktive und erfahrungsorientierte Ansatz steht bei dem Training im Mittelpunkt. Hierzu dienen Erfahrungsberichte von Teilnehmer, Fallbeispiele, Rollenspiele, Simulation, (Gruppen-)Übungen, Vorträge, Videos, und Diskussion. Dabei wird das Wissen durch ausgewogene Verknüpfung aus kognitiven, affektiven und handlungsorientierten Methoden vermittelt.

Inhalte:

Kultur und Kommunikation – China und Deutschland im Kontrast
Unternehmenskultur in China
Handlung- und Verhaltenstraining
Leben und Alltag in China

Durch die in dem Seminar vermittelten Informationen können Sie in Situationen des beruflichen und privaten Alltags souverän sowie respektvoll agieren und reagieren.